« Prime Macron », plus de justice avec le partage des profits #MESURES

Le projet, parlons-en !

Le partage de la valeur au sein de l’entreprise entre actionnaires et salariés est primordial : il assure une plus grande justice et une meilleure gouvernance d’entreprise. Les salariés participent à la réussite de l’entreprise dans laquelle ils travaillent. Il est équitable qu’ils puissent également bénéficier des fruits de leur engagement.

Aujourd’hui 8 millions de salariés bénéficient déjà de mécanismes de partage de la valeur : la participation est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés et l’intéressement est facultatif et ouvert à toutes les entreprises.

Nous pouvons faire mieux : seule une PME de moins de 50 salariés sur 10 a mis en place un accord de partage de la valeur.

Nous affirmons un principe essentiel : lorsqu’une entreprise partage de la valeur avec ses actionnaires, elle doit aussi en partager avec ceux qui contribuent à sa réussite, les salariés.
 

>>> Avec la création de la « prime Macron », nous avons permis à toutes les entreprises de faire bénéficier les salariés d’une prime sans impôt ni cotisation sociale.

>>> Nous allons tripler les plafonds pour étendre encore plus le dispositif ! Il sera désormais de 3 000 euros dans le cas général, et de 6 000 euros dans certaines situations particulières.

>>> Nous rendrons obligatoire ce partage pour toutes les entreprises qui versent des dividendes, y compris celles de moins de 50 salariés.

Nous laisserons le choix du dispositif au chef d’entreprise. Ainsi, le dispositif sera le plus adapté possible aux spécificités de l’entreprise qu’il s’agisse de sa taille, de sa situation financière, etc. En pérennisant la prime exceptionnelle pour le pouvoir d’achat (PEPA) nous simplifierons la mise en place d’un dispositif dans les plus petites entreprises car c’est un dispositif simple et facile à mettre en œuvre.

Les entreprises qui le souhaitent pourront instaurer des accords de participation ou d’intéressement, qui ont également été simplifiés lors du dernier quinquennat. Le dispositif sera calibré pour ne pas exagérément peser sur les plus petites entreprises comme celles qui utilisent le dividende pour rémunérer le dirigeant.

Grâce à cette obligation générale, nous donnerons corps au concept de « dividende salarié » et de participation chère au Général de Gaulle. Aucune entreprise ne versera de dividendes sans que les salariés soient également associés à la valeur créée.
La prime « Macron » est un outil très souple offert aux petites entreprises pour y parvenir.